Nunca mencione isso em seu currículo!

Os gerentes de emprego, examinando os currículos, podem enfrentar várias dezenas de posições incluídas. Eles não têm tempo ou recursos para considerar cada um deles com cuidado. Acredita-se que o recrutador gaste, em média, cerca de 6 segundos na decisão "você combina conosco" ou "você não combina conosco". Se você deseja passar com êxito neste teste, você deve criar o currículo perfeito. Em seguida, informaremos o que não deve ser indicado no questionário ao compilá-lo.

Profissionalismo

Se você entrar em contato com esta empresa, é óbvio que você tem uma educação especializada. Uma exceção pode ser a situação em que você planeja alterar completamente o escopo das atividades.

Experiência de trabalho irrelevante

Para não entupir seu perfil com informações desnecessárias, não indique os lugares onde você trabalhou meio período para pagar seus estudos na universidade. Você poderia ser o melhor barman da região, mas é pouco provável que esse aspecto seja interessante para a administração de um escritório de advocacia. Evite qualquer menção à experiência profissional passada que não tenha nada a ver com as atividades atuais. Uma exceção pode ser um trabalho que demonstre habilidades relacionadas ao cargo para o qual você está se candidatando.

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informação pessoal

Não indique no currículo sobre seu estado civil, preferências religiosas e status social. Atualmente, existe uma lei sobre a não divulgação de dados pessoais, portanto, não há necessidade de se reportar a alguém por sua vida pessoal.

Seus hobbies

Se seus hobbies não têm nada a ver com a posição para a qual você está se candidatando, não desperdice papel. Você também economizará tempo e nervosismo para o gerente de contratação.

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Endereço postal completo

Não se concentre no endereço completo. Em primeiro lugar, esse é um problema de segurança e, em segundo lugar, o gerente de contratação sempre pode entrar em contato com você por telefone ou e-mail.

Mentira definitiva

Em uma das pesquisas, na qual participaram cerca de 2.000 recrutadores, foram descobertos os erros mais comuns cometidos pelos candidatos a emprego, que se tornaram decisivos na recusa. A escolha mais popular foi uma mentira descarada. Você acha que o potencial empregador não notará inconsistências no seu perfil e deseja se apresentar da maneira mais favorável.

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No entanto, é provável que seu design astuto o jogue no final da lista de candidatos. Portanto, não indique que você tenha experiência em trabalhar como chefe de uma grande empresa ou em prêmios governamentais para desenvolvimento científico. Concentre-se nas habilidades que você realmente tem.

Detalhes que refletem sua idade

Se você não deseja ser discriminado pelos recrutadores por causa da idade, basta remover do currículo o item em que o ano de sua graduação é indicado.

Muito texto em uma folha

Não use um formato de texto no qual procure compactar uma grande quantidade de informações, encaixando-as em uma folha. Tenha pena dos olhos dos recrutadores.

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Listas com marcadores sobrecarregadas

Além disso, os gerentes de contratação não aceitam listas com marcadores sobrecarregadas com itens. Isso tem o mesmo efeito na percepção que o texto escrito por uma parede sólida. Os funcionários do departamento de pessoal admitem que seus olhos simplesmente "ficam vidrados" a partir desse fluxo de informações.

Não é necessário dizer que um currículo elaborado de maneira tão profissional estraga a impressão de você como uma foto valiosa. Use uma lista de marcadores para destacar informações críticas. E se tudo é importante para você, significa que você realmente não tem nada para se destacar.

Vários números de telefone para comunicação

Apenas um número de telefone para feedback deve ser indicado no CV. Verifique se o contato especificado está disponível e se a secretária eletrônica não atende a chamada.

Formatação inconsistente

Outro ponto que lhe dá um leigo. Por exemplo, se você selecionar uma formatação específica para indicar a data, use o mesmo formato em todo o currículo.

Pronomes pessoais

Seu perfil não deve conter pronomes pessoais “eu”, “eu”, “ele / ela” ou “meu”. Segundo Tina Nikolai, coach de carreira executiva, um currículo não deve ser escrito na primeira ou na terceira pessoa. Todas as informações contidas no texto dizem respeito a você e à sua experiência profissional. Será lógico omitir os pronomes.

Você fala sobre experiências passadas no tempo presente

Não descreva sua experiência de trabalho anterior usando o presente. É antiético e não profissional.

Palavras óbvias

Não há motivo para colocar muitas explicações na frente do número de telefone. Esses 11 números falam por si. Todos os recrutadores sabem que um número de feedback é indicado neste local. O mesmo vale para as informações da caixa de entrada de e-mail.

Cabeçalhos, rodapés, tabelas, figuras e gráficos

Você não acha que está preparando uma apresentação inteira, não um currículo? Esses investimentos adicionais podem parecer pontos de bônus que aumentam sua credibilidade. Mas, na verdade, eles fazem os recrutadores tratarem você com preconceito. Apesar do cabeçalho, rodapé, tabelas dinâmicas, figuras e gráficos formatados oferecerem a você um verdadeiro profissional em seu campo, isso pode confundir um potencial empregador.

Esteja ciente de que muitas empresas líderes no processamento de currículos usam sistemas de rastreamento especiais adaptados às amostras padrão. O sistema permanecerá estupor, reagindo à formatação em vários estágios e é improvável que aprecie seus gráficos. Portanto, mesmo se você fosse um candidato ideal para esta empresa, o gerente de contratação não o convidará para uma entrevista.

Seu telefone comercial atual

Caso você não tenha saído do emprego anterior, não deixe seu número de telefone comercial atual na coluna "contatos". Este passo pode ser considerado perigoso e imprudente. Deseja realmente que os futuros empregadores liguem para você trabalhar? Como você vai superar essa situação delicada?

O nome do seu chefe

Não inclua no currículo o nome do seu chefe atual, bem como as informações de contato dele.

Jargão específico

Algumas empresas têm termos específicos que se referem a processos de trabalho conhecidos apenas dentro dessa organização. É improvável que as pessoas que trabalham fora dessa estrutura entendam o que está em jogo. Certifique-se de que no seu perfil você não use jargão e palavras tacanhas.

Links para páginas nas redes sociais

Os links para seu blog pessoal ou contas de mídia social não têm nada a ver com o negócio, portanto, eles não devem ser mencionados no currículo. Os candidatos acostumados a considerar sua popularidade na Internet como informações valiosas para o empregador se colocam no final da lista de prioridades dos recrutadores. Ao cometer esse erro, não se surpreenda que esteja sendo negado.

“Mais de 15 anos de experiência neste campo”

Quando você foi contratado para esse cargo no início dos anos 2000, tinha muito mais entusiasmo e perspectivas. Com o tempo, as pessoas começam a perder o interesse na mesma atividade, para que os empregadores reajam à sua candidatura com viés. Será muito melhor se você se concentrar em novos méritos e realizações. Isso mostrará os gerentes de contratação que você está desenvolvendo como profissional e que não vive no passado.

Informações sobre salários

Algumas pessoas incluem em seu currículo taxas horárias de seu local de trabalho anterior. Esta informação é desnecessária e pode ser mal interpretada. Além disso, não indique o salário desejado no questionário. O documento foi desenvolvido para demonstrar suas habilidades e experiência profissional, e você sempre pode concordar com um salário e bônus durante a entrevista.

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