Vídeo: Não tenho experiência profissional, devo fazer networking? 2024, Julho
Estando em uma busca criativa por uma ocupação interessante e lucrativa, as pessoas geralmente (quase sempre) entendem que, para conseguir um bom emprego bem remunerado, é necessária uma certa experiência de trabalho. E os alunos de ontem, para viver, precisam se envolver em mão de obra não qualificada ou então iniciar sua atividade profissional em mais 2 ou 3 anos. Embora esse trabalho seja mal remunerado (ou mesmo gratuito), no final de seus estudos, uma pessoa já terá uma experiência profissional valiosa.
Algumas empresas praticam cooperação com universidades especializadas, quando os chefes de departamento participam de aulas seniores e as convidam para seus estágios ou férias como estagiários. Este evento é benéfico tanto para os estudantes em termos de experiência quanto para o empregador em termos de "aumentar" pessoal valioso por conta própria.
Ao procurar trabalho decente, uma pessoa, independentemente de sua idade e experiência, faz um currículo. É neste documento que muitas vezes é tomada uma decisão sobre se um funcionário é necessário na empresa ou se é melhor procurar outro. No momento da seleção, o próprio candidato não está presente, de modo que a idéia dele, suas habilidades e qualidades são compiladas apenas pelo currículo. A experiência neste documento deve ser descrita de tal maneira que o líder em potencial aprecie todas as habilidades e conhecimentos da pessoa e queira vê-la entre seus subordinados.
Ao preparar documentos para envio ao departamento de recursos humanos (ou departamento de recursos humanos) de um futuro empregador, você precisa entender que trabalhar em um currículo é a seção mais importante. Será estudado com mais cuidado do que os outros, o que significa que esta parte requer atenção especial.
No capítulo “Experiência de trabalho”, é necessário não apenas listar todas as organizações nas quais o candidato teve que trabalhar anteriormente (é claro, na ordem cronológica inversa), mas também descrever completamente qual era a posição, que fazia parte das principais responsabilidades de cada local. Ao ler o currículo, o empregador deve imaginar claramente o que a pessoa estava fazendo, qual era sua competência, que habilidades ele conseguiu adquirir em cada um dos locais de trabalho anteriores.
Se o candidato nunca foi empregado em nenhum lugar antes, mas já pratica há bastante tempo para obter alguma experiência, ele certamente deve indicar isso.
Afinal, um aluno com boas notas no diploma que concluiu com êxito a prática é, para muitos, um funcionário mais desejável do que um vadio que possui muitos anos de experiência no perfil exigido.
No caso de uma busca suficientemente longa por um bom lugar com salário decente não ter êxito, pode valer a pena considerar opções mais simples e com salários mais baixos para retornar a esse problema depois de algum tempo. A experiência adicional nesse caso será definitivamente beneficiada, e sempre haverá a possibilidade de que um chefe diligente e inteligente, embora jovem empregado, observe.
Existem exemplos suficientes na história em que uma pessoa, tendo conseguido um emprego como mensageiro, secretário ou assistente de um consultor júnior devido à falta de experiência, rapidamente ocupou uma posição séria (mesmo a líder). O principal é acreditar em si mesmo e no seu próprio sucesso.
