Vídeo: 🎖️Como colocar o RESUMO DE QUALIFICAÇÕES no currículo 2024, Julho
Os sites modernos de emprego estão cheios de dicas e truques nos currículos corretos, entrevistas de emprego, respostas adequadas às perguntas dos recrutadores e similares. Encontrar um emprego decente é realmente fácil se você seguir algumas verdades simples.
- Eles o convidam em um pedaço de papel, ou seja, em um currículo composto de forma competente.
- Eles estão interessados no que o candidato realmente sabe fazer, ou seja, verificam suas habilidades profissionais.
- Eles se recusam a enganar e inconsistir os escritos e revelados.
Um pequeno esclarecimento sobre a expressão "trabalho decente".
Neste artigo, entende-se trabalho legal não relacionado à atividade ilegal, correspondente ao conhecimento e experiência do candidato, representando-lhe oportunidades de crescimento (carreira, profissional ou material) e remunerado um pouco mais que o mercado de trabalho para esse cargo. O conceito chave na definição é conformidade.
Quanto maior a posição, menos exigidas habilidades profissionais altamente especializadas. Para o cargo de diretor financeiro de uma corporação transnacional, não é tão importante saber como publicar, mas o pensamento estratégico e as habilidades gerenciais serão adequadas. E vice-versa, ao preencher uma vaga de um operador bancário, as chamadas grandes habilidades serão colocadas em primeiro plano, ou seja, uma combinação de conhecimento contábil e econômico com excelente conhecimento de produtos de software especializados. As habilidades e conhecimentos profissionais devem ser refletidos no currículo do candidato.
Existe uma teoria dos sinais, segundo a qual um recrutador, forçado a revisar regularmente dezenas, centenas de currículos, está procurando certos sinais ou marcadores para acelerar esse processo. Para cada vaga, um perfil de posição ou mapa de competências é compilado, listando os principais pontos de pesquisa (em pequenas e médias empresas, o recrutamento não é tão formalizado). Como regra, isso é experiência, educação e idade. No caso de receber um currículo "em branco", as habilidades profissionais que não são refletidas ou não atendem aos requisitos da vaga, o funcionário do serviço de RH, implacavelmente ou indignadamente, o joga na cesta. É importante lembrar que várias vagas ou áreas de atividade podem ser consideradas. Por exemplo, um candidato pode se candidatar à posição de gerente de vendas ou gerente de desenvolvimento de redes de distribuição. Nesse caso, é necessário elaborar 2 currículos diferentes, em cada um deles para enfatizar as habilidades e habilidades profissionais que melhor atendem à posição selecionada. E você precisa enviar currículos diferentes para os recrutadores, a fim de aumentar as chances de ser convidado.
No caso de um gerente de vendas, você precisa se concentrar no volume pessoal
vendas, execução de planos, contas a receber, número de artigos; Para assumir a posição de gerente de desenvolvimento, será apropriado mencionar o número de contratos concluídos com novos distribuidores e refletir sua geografia e dinâmica. Obviamente, as informações refletidas no currículo devem ser pelo menos 90% confiáveis, especialmente na seção "habilidades profissionais", pois são verificadas imediatamente. Antes de enviar um currículo para uma vaga, é recomendável destacar seus pontos principais na descrição do trabalho.
Depois de elaborar um currículo, você precisa de um resumo ponto a ponto, destacando mais vantajosamente sua conformidade com as expectativas da empresa, aumentando significativamente suas chances de encontrar um emprego com segurança.
