Empregos no Google: como conseguir um emprego em uma empresa?

Juntar-se ao Google é o sonho de muitos candidatos a emprego. Escritórios bonitos e espaçosos, sofás macios e confortáveis, uma profusão de cores, limpeza, ordem - o esplendor do pensamento criativo está concentrado aqui. De fato, o prédio do Google é incrível. O campus de fantasia em vidro, que reuniu super profissionais sob o seu teto, atrai aqueles que desejam trabalhar em escritórios espaçosos e luminosos, em um ambiente criativo. Tudo aqui é criado para atividades confortáveis ​​e produtivas. A sede da empresa americana está localizada na Califórnia, e pequenos escritórios estão espalhados pelo mundo.

Google

O Google é uma corporação baseada na Web que visa desenvolver e criar sistemas modulares escaláveis. Hoje, a empresa gerencia um milhão de servidores, processa bilhões de solicitações e também dados de usuários. O principal produto do Google é um mecanismo de pesquisa. Além disso, há um serviço de e-mail Gmail, rede social Google+, navegador de Internet Google Chrome, Picasa, Hangouts. A empresa está desenvolvendo sistemas operacionais, bem como aplicativos móveis conhecidos, como o Ok Google. O trabalho nesta empresa é difícil, mas a experiência adquirida é inestimável para qualquer programador e engenheiro.

Especificidade

Google … O emprego é uma questão urgente que preocupa todos os que desejam trabalhar nesta empresa. Esse processo é complexo e consiste em três etapas:

• O candidato deve enviar um currículo. Ele é avaliado pelo gerente de RH e decide se deseja ligar e agendar uma entrevista.
• A primeira entrevista está no telefone. O especialista determina remotamente o nível de conhecimento do candidato, as habilidades profissionais. Com base nos resultados dessa comunicação, o gerente o convida para o escritório ou recusa na próxima etapa.
• Entrevista no escritório. O candidato se reúne com vários funcionários da empresa que conduzem uma entrevista na forma de uma conversa. Espere testes e perguntas.

Lembre-se de que as especificidades do Google também afetam o nível da entrevista. Não se preocupe se os especialistas arrastarem a resposta.

Sumário

Se o Google abriu vagas, as chances de retomar serão consideradas aumentadas várias vezes. A corporação aprecia funcionários interessantes e conhecedores, portanto, geralmente seleciona um emprego para o candidato de acordo com suas habilidades. Os requisitos para escrever um currículo na Google Corporation não são diferentes. Deve ser corretamente composto, estruturado, declarado de forma interessante, mas em linguagem simples. Um currículo ideal ajudará você a começar a trabalhar. O Google Play é uma loja de aplicativos de uma empresa onde você pode encontrar facilmente qualquer informação sobre como compor corretamente esse documento. Atenha-se ao escrever regras simples:

• O currículo deve ser escrito em inglês.
• Indique o local de estudo e as notas médias no diploma.
• Escreva sobre suas realizações (participação e vitórias em competições, diplomas, diplomas). Esta informação deve estar relacionada à ciência, engenharia e tecnologia da computação.
• O resumo deve incluir informações sobre trabalhos científicos e publicações.
• Conte-nos sobre os projetos em que você participou e os desenvolvimentos.
• Indique hobbies e hobbies.
• Escreva brevemente sobre você (vantagens, recursos).

  

O currículo deve refletir completamente a personalidade do candidato, seus pontos fortes e habilidades. Esse é um tipo de retrato que, na imaginação, com base nos dados obtidos, é representado pelos gerentes de recrutamento. Deseja causar uma impressão positiva? Seja corajoso, franco, não hesite em tomar a iniciativa e assumir a responsabilidade.

Como conseguir um emprego?

Muitos podem estar interessados ​​na pergunta: "Como conseguir um emprego no Google?" Isso é bastante difícil de fazer. Alguns candidatos a emprego se preparam para uma entrevista alguns meses antes do X. Eles estudam disciplinas teóricas, habilidades de comunicação, aprendem a olhar e falar naturalmente, sem entusiasmo. Na entrevista, os especialistas do Google avaliam o candidato de acordo com quatro critérios principais: analítico, comunicativo, experiência de trabalho, habilidades de programação.

Cada critério é classificado de 1,0 a 4,0. Os entrevistadores apenas fazem perguntas e entram em contato com o candidato, e o comitê de seleção é indicado por um comitê de seleção de funcionários. Um grande papel no resultado positivo da entrevista é desempenhado pelo sistema de classificação. Se um funcionário em potencial está ganhando 3,6 - isso é considerado um excelente resultado. A decisão final sobre levar ou não o candidato a emprego é adiada por várias semanas. Os funcionários da empresa aconselham a se preparar para a próxima entrevista, a estudar perguntas sobre escalabilidade e limitação de memória e processamento bit a bit.

Quem é necessário?

O trabalho dos serviços do Google requer profissionais proativos, trabalhadores e qualificados. A empresa aprecia engenheiros de desenvolvimento, engenheiros de software, designers, gerentes de desenvolvimento e vendas. Educação, habilidades cognitivas, nível de inteligência, sociabilidade, portfólio, experiência de trabalho - tudo isso desempenha um papel importante no emprego em uma grande corporação.

Freelance

O trabalho remoto no Google é uma ótima oportunidade para quem deseja trabalhar na empresa, mas fisicamente não pode estar no escritório por vários motivos. Para encontrar um emprego no Google, que não exija contato direto com a gerência e os funcionários, o candidato deve ter certos conhecimentos e habilidades. Uma entrevista freelancer não é diferente. Um especialista da empresa conversará com o solicitante por telefone, fará perguntas técnicas. Eles podem estar relacionados à escrita de códigos. Às vezes, um candidato a um emprego remoto pode ser convidado ao escritório para conversar pessoalmente.

Quatro a seis entrevistadores conduzem uma entrevista pessoal. É objetivo e independente. As perguntas são feitas fora do padrão, mas não há estrutura consistente. A decisão de contratar é tomada por gerentes e engenheiros, com base nos resultados da entrevista.

Critério de seleção

Se você estiver interessado na questão de como conseguir um emprego no Google, considere os critérios para selecionar candidatos para um cargo específico. Por exemplo, para candidatos técnicos, o manual faz exigências especiais. Na entrevista, são avaliadas as qualidades pessoais e profissionais do candidato:

• Habilidades de programação.
• Aprendiz rápido.
• Liderança.
• Um senso de propriedade.
• Modéstia intelectual.

A entrevista ocorre em um formato de entrevista. O candidato recebe perguntas de cinco funcionários diferentes dos departamentos de gerenciamento e engenharia. Cada um deles avalia o candidato objetivamente, sem consultar os colegas. Com base nos resultados finais, é tomada uma decisão independente.

Benefícios

Trabalhar no Google é uma experiência interessante e gratificante para pessoas criativas. Os funcionários da empresa têm muitas recompensas e bônus. Para fins de atividades produtivas, a administração criou condições especiais de trabalho, mas isso pode ser atribuído ao ganho pessoal. Os funcionários estão equipados de acordo com os padrões modernos. A sede é confortável em casa: sofás macios, poltronas, comida deliciosa e de graça. As condições são tais que você pode ficar até tarde no trabalho e não se apressar para casa.

Um grande número de lanchonetes com um cardápio gratuito e variado surpreende a imaginação de um trabalhador comum. No café da manhã, você pode comer atum frito e beber água mineral com limão e hortelã, no almoço, pedir curry de frango à milanesa e saborear uma sobremesa de chocolate. Menu equilibrado local (frutas, legumes, cereais), bem como pratos exóticos - tudo isso se compara facilmente com a melhor comida do restaurante. Qualquer capricho do funcionário gourmet será realizado aqui e até de graça!

Aderir ao Google é um bônus adicional. Por exemplo, existem salas especiais onde o funcionário pode relaxar. À disposição total da equipe da empresa estão playgrounds, cadeiras de massagem, uma sala de bilhar, lavanderia e manutenção de carros. Às sextas-feiras à noite, os funcionários podem tomar um copo de álcool fraco. Uma vantagem agradável do trabalho é um seguro sólido, monitorando a saúde da equipe. Muitas vezes, os funcionários recebem presentes caros: novos smartphones e outros aparelhos.

Outra vantagem: design do quarto. É moderno, não é chato, tem características futuristas. É impossível cair em depressão e desânimo. Os escritórios estão equipados com lugares para dormir e se recuperar. No entanto, ainda é preciso encontrar tempo para descansar na corporação.

desvantagens

Os empregos no Google não são tão sem nuvens e fabulosos quanto muitas pessoas pensam. Este é um mundo separado, no qual você deve obedecer às leis estabelecidas, sacrificar seu tempo e princípios. Como regra, eles contratam profissionais qualificados que se formaram em instituições educacionais de prestígio. Os iniciantes geralmente não conseguem suportar o sucesso que têm e não conseguem colocar seus conhecimentos em prática. Sim, existem altos salários, bônus e outros incentivos, mas trabalhar em uma empresa ocupa todo o seu tempo livre. Os funcionários praticamente vivem no escritório, como em uma "gaiola de ouro".

Outra desvantagem significativa são os escritórios superlotados. A empresa possui muitos funcionários e a equipe é constantemente reabastecida. O gerenciamento simplesmente não tem tempo para expandir o espaço de trabalho. Há burocracia nesta empresa americana vibrante. Certamente existem problemas no Google. Esta é uma grande instituição na qual vivem pessoas de sangue e carne. Ninguém está a salvo de erros e deficiências.

Salário

Qual de nós não sonha com um salário alto, a realização da criatividade e o conhecimento adquirido? Os empregos no Google são de prestígio e altamente remunerados. Sem bônus, pagamentos, incentivos em dinheiro, presentes, os funcionários recebem anualmente a partir de 100 mil dólares. Os cargos mais bem pagos da empresa são analista financeiro, gerente de desenvolvimento, engenheiro sênior, gerente de vendas de produtos, cientistas, gerente técnico, gerente técnico de projetos, advogado corporativo, gerente de relações públicas, gerente técnico, designer de interface do usuário, gerente de vendas on-line, engenheiro de disponibilidade de serviços e software e outros. Funcionários comuns recebem menos.

Avaliações

Como conseguir um emprego no Google e obter um bom dinheiro? A questão é interessante e relevante. É difícil conseguir qualquer posição nesta empresa. Ainda mais difícil é trabalhar no Google. As melhores críticas de todas as "armadilhas" são relatos reais de testemunhas oculares. De acordo com a experiência da maioria dos ex-funcionários do Google, trabalhar em uma empresa é difícil. Apesar das excelentes condições e condições de trabalho, a atmosfera da corporação é tensa. A arrogância de muitos trabalhadores, o desejo de colocar um colega em seu lugar e apontar um erro é um enorme sinal negativo para as grandes empresas.

Na realidade, tudo não parece tão róseo quanto do lado de fora. Muitas pessoas de universidades de prestígio realizam tarefas simples e não usam seu potencial ao máximo. De fato, o trabalho em tarefas elementares leva à lenta degradação. Superqualificação, força da marca, cultura corporativa, altos requisitos para candidatos ao cargo, condições de trabalho confortáveis ​​impedem o desenvolvimento. A desvantagem é que os cargos mais baixos geralmente são ocupados por pessoal altamente qualificado. Alguns ex-funcionários se recuperaram durante o trabalho no Google, perderam amigos e sua vida se transformou em uma rotina contínua em um aconchegante escritório de vidro.