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Após meses de pesquisa, inscrição e entrevista, não há nada mais facilitador do que finalmente conseguir uma oferta de emprego com a qual você estava sonhando. Mas se você acabou de se formar na faculdade, não possui experiência profissional e a empresa oferece a você um salário alto, viagens pagas para outros países, talvez seja necessário reconsiderar a oportunidade de trabalhar aqui.
Há algumas coisas que podem indicar a desonestidade do empregador ou a presença de um ambiente de trabalho tóxico nessa empresa. Para não se decepcionar com sua escolha, é melhor dar uma olhada mais de perto na oferta.
Os especialistas em carreira identificaram vários sinais de alerta em potencial de que a oferta do empregador é boa demais para ser verdadeira e que você deve recusá-la a todo custo.
Tenha cuidado se o salário proposto for muito alto.
Segundo Eileen Sharaga, especialista em desenvolvimento de carreira, um salário excessivamente alto é o primeiro sinal de que você está sendo enganado. "Este é um sinal claro de que não há pessoas dispostas a assumir essa posição por várias razões", diz ela. "Se você sabe qual é o problema e está pronto para lidar com as dificuldades, pode tentar trabalhar nesta empresa."
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Promessas sem documentos devem ser um aviso
"Não entre em contato com empresas que prometem promessas verbais, mas não as confirme por escrito", disse Sharaga. "Isso quase sempre indica uma intenção de se recusar a cumprir obrigações."
Além disso, não há evidências materiais de uma obrigação oral, portanto, a empresa não pode ser responsabilizada pelo descumprimento de promessas.
Explicações pouco claras de suas responsabilidades são um sinal de instabilidade.
"Se o empregador não tiver respostas para suas perguntas, isso pode ser um aviso sério", disse Sharaga.
Você deve descobrir em detalhes suas responsabilidades profissionais, aprender sobre o ambiente de trabalho da empresa, quando começar a trabalhar ou quais objetivos a organização estabelece para si mesma daqui a dez anos. Incerteza significa má organização e instabilidade.
A alta rotatividade de pessoal indica problemas
“A alta rotatividade de pessoal pode ser observada por vários motivos. Por exemplo, um empregador contrata funcionários sem experiência de trabalho ou moram longe do escritório. Outro motivo pode ser o salário mínimo ou outras empresas oferecerem salários mais altos pelo mesmo trabalho ”, afirmou Sharaga. "Se uma empresa tem uma alta rotatividade de funcionários devido à má administração ou a um ambiente de trabalho tóxico, esta é uma ocasião para considerar outra organização como empregadora".
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Um empregador não deve pedir que você pague por uma oferta de emprego.
Se o empregador solicitar dinheiro para lhe dar uma posição, isso definitivamente deve alertá-lo. Segundo especialistas, um representante da empresa pode dizer que você precisa pagar uma certa quantia para poder organizar um negócio e, em seguida, você pode começar imediatamente a receber um grande salário. Você não precisa pagar dinheiro no processo de contratação. Este é um sinal claro de fraude.
Um recrutador excessivamente ativo pode indicar problemas na empresa
"Uma empresa que parece querer contratar você imediatamente quer saber sua decisão e quer que você assuma suas funções imediatamente", disse Sharaga.
Isso pode ser um sinal de que os representantes da empresa estão desesperados. A atividade excessiva do gerente de contratação gera problemas sérios. Apenas o recrutador pode não mostrar a devida diligência, dando a você a preocupação dele. Se você não tiver tempo para pensar, recuse o trabalho proposto.
Uma empresa que contrata funcionários pelas razões certas entrevistará vários candidatos e fará uma oferta à pessoa que eles querem atrair. Então eles permitirão que você pense e faça uma escolha, e não faça você tomar uma decisão imediatamente.
Se a sua intuição lhe diz para tomar cuidado, ouça-a.
Muitas vezes as pessoas sentem quando algo não está certo. Este é um sentimento intuitivo de que você está sendo enganado em algum lugar. Se você se sentir assim durante o processo de contratação, nove em cada dez vezes estará certo. Portanto, não corra riscos e comece imediatamente a procurar trabalho em outro lugar.
Ao ouvir conselhos de especialistas, você evitará decepções e perdas. O processo de contratação deve ser abordado com muita responsabilidade. Caso contrário, a decepção será grave. Num futuro próximo, será necessário continuar procurando uma vaga adequada.
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