Tipos de currículos. Requisitos gerais de redação de currículo

Trabalho, trabalho, atividade remunerada é um dos aspectos mais importantes da vida de uma pessoa moderna. O trabalho ajuda-nos a perceber-nos como profissional, especialista e personalidade. Para muitos, é também uma maneira de contatar as pessoas, a vida social. E onde começa o trabalho? Claro, com uma busca de emprego e recurso a um potencial empregador.

É precisamente como um "apelo" na esfera trabalhista que um currículo é usado. Este artigo discute o conceito do termo, tipos de currículos, requisitos de preenchimento e alguns truques em sua criação, sobre os quais os psicólogos falam.

O significado do termo

O termo "currículo" veio para nós da língua latina. Traduzido, significa "biografia". Se você se aprofundar na essência deste documento, a descriptografia é realmente adequada. Nele, descrevemos realmente quase toda a nossa vida: educação, experiência profissional, estado civil, relacionamento com nossos empregadores anteriores, qualidades e características pessoais, projetos concluídos e assim por diante.

Neste documento, o solicitante deve conter o máximo possível de informações importantes, observando a brevidade e especificidade, bem como alguns requisitos não escritos para preenchimento.

Por que preciso de um currículo?

Todos os tipos de currículos são projetados para um único objetivo - chamar a atenção de um potencial empregador para sua pessoa, falar sobre vantagens, habilidades, habilidades e experiência, para mostrar que é você quem é a melhor opção de funcionário para a vaga proposta. Se você imagina o mercado de trabalho no entendimento usual do mercado para a maioria das pessoas, acontece que o empregador é o comprador, o requerente é o vendedor.

Ele vende seus talentos e experiência por um determinado preço - salários. Em seguida, o próprio currículo atua simultaneamente como uma descrição dos produtos, oferta comercial e publicidade. Uma boa publicidade, como você sabe, deve aumentar a demanda por mercadorias. Para fazer isso, vários truques e tipos de currículos são usados. Eles devem ser usados ​​dependendo da posição desejada, área de trabalho e formato da própria organização.

Tipos de currículo

Currículos de diferentes especialistas podem diferir seriamente um do outro. Tudo depende da direção do trabalho, experiência de trabalho, histórico e outros recursos de cada candidato. Existem vários formulários para preencher este documento:

• Currículo universal ou profissional - usado na grande maioria dos casos. Real para candidatos com um bom histórico, falta de lacunas no trabalho, sem manchas escuras na reputação e empregos passados ​​deliberadamente ocultos. As informações sobre o candidato são descritas seqüencialmente em blocos separados.
• A forma funcional do currículo é relevante para especialistas com um conjunto específico de habilidades, a presença de conhecimento de um foco restrito. Além disso, a forma funcional é adequada para quem treinou e mudou seu campo de atividade ou simplesmente não retornou por muito tempo a esse trabalho. Este formulário implica uma descrição detalhada das funções, conhecimentos e experiência na posição solicitada, sem a necessidade de descrever em detalhes o processo de sua acumulação em vários locais de trabalho.
• O resumo cronológico coloca ênfase particular na sequência temporal do emprego. Esse resumo descreve sequencialmente trabalhos e treinamentos que afetam o mesmo nicho de trabalho. Adequado para pessoas que trabalham por um longo período em um determinado campo ou posição e, subsequentemente, se vêem apenas nele.
• Um resumo cronológico-funcional é um híbrido das duas formas descritas acima. Ele mantém a estrutura da sequência no tempo e também detalha certos eventos que têm o maior peso na totalidade da experiência do especialista.
• Resumo do objetivo - é compilado para emprego em uma organização predeterminada, levando em consideração suas características, requisitos, estrutura e equipe. Além disso, um currículo direcionado é indispensável para pessoas com um trabalho específico.
• Currículo acadêmico - um documento do candidato que planeja suas atividades futuras no campo das profissões e do ensino. A parte principal do currículo é uma lista e descrição de trabalhos, artigos, estudos e publicações de um cientista.

Novos formatos

Nada fica parado. Também a área de emprego. Com o desenvolvimento da tecnologia e o aumento da competição por empregos particularmente privilegiados, estão surgindo novos tipos de currículos que devem prestar muito mais atenção ao solicitante do que os formulários padrão. Bem, ou apenas prove ser muito mais conveniente de usar:

• Recursos criativos e criativos para o empregador. Se você trabalha em uma área onde é necessário um momento de imaginação, a capacidade de pensar fora da caixa e também de criar uma nova, você precisa exatamente desse currículo.
• Currículo na Internet. Um formulário eletrônico pode ser encontrado em qualquer portal de emprego. Todas as trocas de mão-de-obra on-line assumem uma forma e sequência padrão de itens. Agora, os candidatos não precisam pensar na construção competente do corpo do documento, os desenvolvedores do site já fizeram tudo por eles.

Requisitos CV

Resumo - um documento arbitrário. Em nenhum lugar está escrito o que deveria ser. O requerente não está proibido de fazê-lo a seu gosto. No entanto, vale a pena ouvir alguns dos requisitos descritos por recrutadores experientes; caso contrário, seu “folheto criativo” poderá nunca ser lido.

• Os oficiais de pessoal observam que o volume do currículo deve ser igual a uma página A4. No máximo dois. Ninguém apenas lerá o currículo longo e suas qualidades insuperáveis ​​não deixarão nenhuma impressão nos empregadores. Também acontece com um currículo muito curto. A impressão está vazia e falta de qualificação do candidato. Um breve resumo deve ser organizado para que ocupe uma folha.
• Use fontes padrão sem efeitos visuais. Eles complicam a percepção do texto. E se uma pessoa considerou centenas desses currículos durante um dia útil, é improvável que ele deseje examinar um texto mal lido e estragar sua visão.
• O tamanho da fonte deve ser de 12 a 14 pt.
• Seções e blocos do documento devem ser claramente separados um do outro.
• Todas as páginas devem conter o número de série, o sobrenome e o nome do candidato.

O que deve conter um currículo

Quais seções devem conter um currículo? Um formulário eletrônico para preencher qualquer site de busca de emprego é a folha de dicas mais facilmente acessível para quem procura emprego. Portanto, o formulário de resumo padrão contém os seguintes blocos de informações:

• Dados pessoais. Sobrenome, nome, estado civil, data de nascimento (idade), filhos, dados geográficos, fotografia.
• Qualidades pessoais para um currículo especializado. É importante ficar sem clichês e escrever apenas o que é realmente importante nesse campo de trabalho.
• Qualificação e especialização. Decida o que é mais importante para o empregador na variedade de suas habilidades.
• Educação. Onde eles estudaram, em que ano se formaram, qual especialidade receberam no final da instituição de ensino.
• Experiência. Uma lista de trabalhos anteriores com intervalos de tempo, bem como todas as funções de serviço que você executou.
• Informação adicional. Você passou por uma educação adicional, existe um carro e o direito de dirigir, está pronto para viagens de negócios e mudança?
• Recomendações de trabalhos anteriores. Se você se separou de antigos empregadores com uma nota amigável, peça que eles escrevam uma recomendação para você no papel timbrado da organização. Qualidades positivas adicionais para o currículo não farão mal. Esta é realmente uma boa ajuda para novos empregos.

Sobre a Carta de Apresentação

Os candidatos que planejam obter uma boa posição em uma grande organização moderna precisam complementar o currículo com uma carta de apresentação. Essa adição, por exemplo, deve ter um currículo do diretor ou gerente principal.

Nele, o candidato ao local de trabalho revela informações adicionais sobre si mesmo que são importantes para o cargo. Por exemplo, esses são planos para o futuro, disponibilidade para crescimento profissional em uma empresa em particular, o que exatamente o candidato está pronto para fazer para sua promoção. Também na carta de apresentação, você pode especificar as expectativas de salário.

O que escrever em um currículo para uma posição sênior

Os currículos do diretor, diretor geral, gerente de topo e outros cargos seniores devem ser elaborados com muito cuidado. Eles não serão os primeiros a chegar a essa posição.

A comunidade de acionistas ou a organização dominante precisa estar interessada em sua candidatura. Portanto, é importante não apenas listar locais de trabalho anteriores, mas também informar o que você alcançou neles, quais sucessos e benefícios a organização adquiriu durante o período de seu gerenciamento.

Para esses currículos, como observam os serviços de pessoal, nem é necessário observar a regra de “uma folha”. É importante revelar completamente seus talentos, habilidades e experiência.

O que escrever em um currículo sem experiência profissional

Não tenha medo da sua inexperiência. Todos os especialistas conseguiram um emprego pela primeira vez, todos conversaram com a gerência e enviaram suas características para diferentes lugares vagos.

Um currículo sem experiência de trabalho não é um estigma. Você deve avaliar sobriamente seu conhecimento no campo do emprego, provavelmente fazer um estágio por algum tempo, trabalhar com um salário mais baixo, até entender todas as nuances das funções designadas.

A única coisa estritamente proibida é nunca enganar um empregador em potencial. Não insira prêmios imerecidos, não invente trabalhos anteriores. Tudo isso pode ser aberto facilmente.

Hoje existem sites na lista negra para empregadores e candidatos a emprego. E se a organização indicar o nome do candidato astuto nesse banco de dados, será muito mais difícil para ele encontrar um emprego.