O que é uma entrevista? Conduzindo uma entrevista

Hoje em dia, palavras como investigações jornalísticas, entrevistas, briefings são ouvidas com bastante frequência … Qual é o significado delas e onde são usadas? O que é uma entrevista, por que e como conduzi-la? Vamos tentar responder a essas perguntas no artigo.

O que é uma entrevista?

Entrevistas (da entrevista em inglês, "conversa", "data comercial") - esse é um modo de falar, conversas que ocorrem entre 2 ou mais pessoas.

A realização de uma entrevista, via de regra, implica a presença de duas partes: o entrevistador, cuja principal tarefa é fazer perguntas, e o interlocutor (es), que apenas lhes dá respostas. Dependendo das circunstâncias em que a entrevista é realizada, ela pode ser gravada em uma câmera de vídeo ou microfone, conduzida como uma conversa intencional comum, transmitida ao vivo.

No mundo moderno, as entrevistas desempenham um grande papel na vida ativa da sociedade. É usado como método de pesquisa e análise em muitas áreas públicas (isso inclui jornalismo e comunicação, demografia e sociologia, publicidade e marketing). Muitas vezes, os empregadores recorrem a entrevistas ao entrevistar um novo funcionário. É por isso que tantas pessoas estão interessadas no que é uma entrevista.

Variedades de uma conversa semelhante

Atualmente, existem vários tipos principais de entrevistas no mundo.

O primeiro, o mais comum e o mais usado, é uma conversa simples. Nesse caso, a principal tarefa do entrevistador é construir corretamente a conversa: as perguntas feitas devem ser formuladas de forma clara e fácil de entender. A essência da conversa é obter o máximo de informação possível.

O próximo tipo de entrevista é o chamado monólogo. Sua essência é que o entrevistador expõe com suas próprias palavras a essência da conversa com o interlocutor. Ao mesmo tempo, a pessoa que foi entrevistada dessa maneira permanece como se estivesse “nos bastidores”. Como no caso anterior, o fator fundamental é a construção correta da conversa.

A terceira visão é chamada de diálogo. Nesse caso, o jornalista geralmente conversa com várias pessoas. A conversa, ao contrário de outras variedades, é mais profunda por natureza, onde as perguntas subsequentes geralmente seguem as anteriores. Vale ressaltar que o jornalista pode não estar presente durante a conversa. Nesse caso, a entrevista é uma discussão dos entrevistados.

A quarta variação é uma tarefa atribuída a um grupo de entrevistadores. Como regra geral, trata-se de um briefing (uma breve conferência de imprensa, principalmente informativa), uma declaração à imprensa, várias conferências de imprensa etc. Ao mesmo tempo, o jornalista registra de alguma forma o que está acontecendo, depois processa as informações recebidas, acrescentando seus próprios comentários, levando em consideração as especificidades da mídia que ele representa.

O quinto é um diálogo coletivo, ou, como também é chamado, uma “mesa redonda”. Esse formato é bastante complicado pelo motivo de que, para um trabalho produtivo, o entrevistador precisa direcionar a conversa na direção certa, para que pareça realmente profissional e relevante para os outros.

A “linha direta” também se refere a esse tipo de entrevista, na qual a conversa é conduzida com os “convidados” do estúdio, o programa de rádio, a redação de um jornal em particular, etc. Os espectadores têm a oportunidade de telefonar para números especialmente existentes para isso (se a conversa for conduzida no rádio ou na televisão). Isso geralmente é uma entrevista com celebridades e estrelas.

Como entrevistar?

É hora de falar sobre o principal. Como dissemos acima, esse método de conversa é usado por pessoas de diferentes esferas da vida pública: de blogueiros e jornalistas a anunciantes e empresários.

Não importa qual seja a conversa com o interlocutor, o principal nesse tipo de negócio é, em primeiro lugar, preparar-se para, em segundo lugar, realizar uma entrevista direta e, em terceiro lugar, processar todo o material recebido. Abordaremos cada item individualmente.

Preparação da entrevista

O primeiro passo é determinar a finalidade para a qual essa conversa está sendo realizada. Se uma pessoa coloca uma determinada tarefa com a maior precisão possível, pode considerar que é um sucesso garantido.

Além disso, uma entrevista bem planejada será uma espécie de "ímã": se for interessante e atraente para as pessoas, elas próprias poderão tomar a iniciativa, que será uma grande vantagem no trabalho do entrevistador.

Para definir corretamente o objetivo da entrevista, você deve responder às seguintes perguntas:

• Quais são as razões para entrevistar essa pessoa em particular?
• Ele pode dizer algo interessante ao público?
• Qual será o benefício desta entrevista?
• É seguro dizer que esta é uma entrevista interessante?

Se o entrevistador não puder responder a essas perguntas, não importa qual método de conversa ele use, é improvável que o resultado seja interessante e produtivo.

Uma enorme vantagem no trabalho será um aviso ao interlocutor sobre a próxima entrevista. Uma pessoa (e o próprio entrevistador) poderá simplesmente se preparar bem para este evento.

Também é necessário ter informações sobre o assunto da conversa com antecedência. Nesse caso, o entrevistador terá a oportunidade de manter uma conversa, além de formular claramente as perguntas que lhe interessam.

Saudação e início do diálogo

Pode parecer surpreendente, mas a saudação é praticamente o componente mais importante de qualquer entrevista. Afinal, a impressão de uma pessoa é estabelecida desde os primeiros segundos de comunicação com ela.

Depende de muitos fatores: o nível de conhecimento do entrevistador com a pessoa, o status social do interlocutor, etc. Você pode cumprimentar uma pessoa da seguinte maneira:

• De forma formal - pelo nome, patronímico e por "você" (Olá, Vladimir Romanovich).
• De forma semi-formal - pelo nome e por "você" (Olá, Vladimir).
• De forma informal - pelo nome e por "você" (Olá, Vladimir).
• De forma familiar - em "você" e na forma derivada do nome (Olá, Volodya).

Comunicação com o interlocutor

Após a saudação, é necessário "derreter o gelo" na comunicação. Para fazer isso, você pode fazer algumas perguntas simples sobre a pessoa: perguntar sobre seus hobbies e hobbies, falar sobre animais de estimação. Em seguida, você pode passar para problemas mais sérios para os quais uma entrevista está sendo conduzida.

Não esqueça que o diálogo deve estar vivo. A essência da entrevista é que ela deve ser uma comunicação de duas ou mais pessoas.

Muitas vezes, existem situações em que os interlocutores são proativos e ativos, suas respostas são interessantes e ricas, e a conversa em si é bastante entediante. Isso se deve ao fato de simplesmente não haver conexão entre o jornalista e as pessoas com quem ele falou.

Esse relacionamento só pode ser criado quando a conversa não é um questionário ou um conjunto de perguntas. Não se preocupe com o fato de que o entrevistador, se ele não planeja perguntas para a conversa com antecedência, não será capaz de conduzir seu trabalho adequadamente. Cada pessoa deve ter um contato individual. Nesse caso, novas perguntas aparecerão sozinhas.

Fim da entrevista

É necessário encerrar a conversa no horário previamente combinado (seja uma entrevista com as estrelas ou com transeuntes aleatórios). Em nenhum caso o entrevistador deve atrasar seu interlocutor, a menos que ele próprio expresse um desejo. O principal é que a conversa deixe uma pessoa com uma impressão agradável.

Depois que o material recebido precisar ser processado adequadamente, traga um formulário conveniente para o público. Isso pode ser feito pelo entrevistador e por outros especialistas (por exemplo, editores).

Esperamos que o artigo tenha sido útil para você. Revelamos essas perguntas: “O que é uma entrevista? Conduzindo uma entrevista ".