Especialidade "Gerenciamento de organização": quem pode trabalhar?

Todos os anos, milhares de especialistas se formam em instituições de ensino superior, que tentam desesperadamente encontrar um emprego que corresponda às suas qualificações no diploma. Se antigamente esse problema era facilmente resolvido pela distribuição do estado, e os jovens funcionários precisavam de muito trabalho e estrita adesão às instruções do mentor, agora a situação mudou radicalmente. Um homem decide independentemente seu destino, incluindo sua carreira. Portanto, é extremamente importante, ao ingressar em uma universidade, abordar seriamente a escolha do corpo docente e o perfil de estudo, a fim de se ter uma idéia em que direção procurar trabalho posteriormente.

O que significa gerenciamento?

Gerenciamento é uma palavra relativamente nova na vida cotidiana dos compatriotas, mas rapidamente ganhou popularidade. Depois de abrir um jornal ou site com uma descrição dos especialistas necessários, você sempre pode perceber que as empresas precisam de gerentes. Vamos tentar descobrir o que esse conceito significa por si só e por quem alguém pode trabalhar na especialidade de "gerenciamento da organização".

Uma pessoa que nunca se depara com esse conceito geralmente pensa que isso significa gerenciamento. De certa forma, é porque o conceito de “administração” vem do latim manus (mão), que é refletido no verbo inglês para gerenciar - “chumbo”. No entanto, gerenciamento é um conceito mais amplo, que implica a capacidade de gerenciar qualquer sistema, incluindo sistemas automáticos, enquanto gerenciamento é a arte de criar um produto pelas mãos de outras pessoas. Isso significa que o gerente é uma pessoa que controla as pessoas e, ao mesmo tempo, possui qualidades de liderança.

Gerenciamento de organização. Quem pode trabalhar com esta especialidade?

As trocas de mão-de-obra estão cheias de pedidos para a busca de gerentes sensatos. Isto é devido ao desenvolvimento de negócios domésticos.

Qualquer gerente entende o quanto é importante para uma empresa ter uma equipe qualificada para que, no chefe de cada unidade, haja um líder destacado que possa aumentar o lucro comercial da organização. Isso é possível em dois casos: quando o gerente escolhe seu caminho de vida corretamente e suas qualidades pessoais correspondem totalmente ao perfil da posição e quando ele sabe como alocar corretamente os recursos da empresa.

A perspectiva de administrar uma empresa ou ser chefe de um departamento leva muitos estudantes e seus pais a escolher a especialidade "gerenciamento da organização". "Quem pode trabalhar na realidade com esta profissão?" - Uma pergunta que deve preocupar os candidatos em primeiro lugar. O mais interessante é que não há uma resposta única para essa pergunta. O ambiente de negócios está passando por constantes mudanças, o que significa que, possivelmente, depois que os alunos concluírem o período de cinco anos de estudo, eles deverão possuir novas competências que não eram originalmente esperadas no perfil de sua posição.

No momento, existem definições na literatura científica que implicam que a organização da gestão em uma empresa é uma esfera de gerenciamento destinada a planejar as atividades da empresa, um sistema passo a passo para garantir suas funções vitais, controle sobre o funcionamento de unidades individuais e alocação hábil de tempo, trabalho, informações e recursos materiais.

Gerente e proprietário da empresa - qual a diferença?

Os negócios domésticos nem sempre acompanham as inovações estrangeiras; muitas vezes há constrangimento na interpretação de certos conceitos. A profissão de gerente veio para o nosso país do Ocidente e rapidamente se espalhou por todos os segmentos de mercado, mas para muitos ainda permanece um mistério: qual é a diferença entre o proprietário da empresa e o gerente, se essas duas pessoas são, por definição, tomadoras de decisão. De fato, não há diferença entre essas entidades. Suas responsabilidades incluem a mesma lista de tarefas, mas sua diferença no nível de autoridade as compartilha. Em outras palavras, o gerente é um funcionário contratado chamado a realizar o gerenciamento hábil da organização, enquanto seu proprietário é uma pessoa que investiu seus próprios recursos em seu desenvolvimento, mas não fornece necessariamente liderança. No entanto, como mostra a experiência de empresas estrangeiras, qualquer proprietário da empresa deve, a priori, ser um bom gerente.

Responsabilidades do gerente

O sistema de gerenciamento da organização implica que cada empresa tenha unidades funcionais, nas quais deve haver um tomador de decisão. Na prática, o gerente costuma atuar como gerente intermediário, cujas responsabilidades imediatas incluem:

• planejamento e implementação de medidas para modernizar a empresa;
• análise de desempenho da empresa;
• monitoramento onipresente da implementação de tarefas atribuídas ao pessoal;
• motivação dos funcionários, criando um clima favorável na equipe.

O objetivo do gerente como funcionário é aumentar a eficiência da empresa; portanto, é extremamente importante que ele consiga ver a situação como um todo e entender como o trabalho de seu departamento pode aumentar o KPI de toda a empresa.

Qualidades que um gerente deve possuir no mundo moderno

A graduação em uma universidade, a obtenção de um diploma e talvez até a experiência estão longe de determinar os fatores de sucesso de um funcionário da gerência. Além das nuances acima, cada gerente deve trabalhar para melhorar as características pessoais e desenvolver as seguintes habilidades e qualidades:

1. Habilidades de liderança.
2. Pensamento estratégico.
3. Uma abordagem inovadora para o gerenciamento.
4. Seja capaz de influenciar e manipular sua equipe, conforme necessário.
5. Use alavancas eficazes para controlar a execução das instruções.
6. Delegar autoridade com base em uma abordagem pessoal ao gerenciamento.

   

A gerência aprecia em grande medida os especialistas que são capazes de distribuir rápida e eficientemente a base de recursos da empresa, além de alcançar o lucro máximo com os custos mais baixos, e é por isso que a organização da gestão financeira desempenha um papel importante na empresa.

Áreas de trabalho após obter uma especialidade "Gerenciamento da organização"

De acordo com as estatísticas das universidades que oferecem candidatos a estudantes e aprendem a profissão de gerente, seus graduados trabalham nas seguintes áreas:

• serviço público;
• restaurante e hotelaria ou, como é chamado agora, HoReCa;
• comércio por atacado e varejo;
• serviços bancários e de seguros;
• instituições financeiras;
• tecnologia da informação;
• indústria;
• Educação.

Entre as perguntas mais frequentes, existe uma: "Gerenciamento da organização - quem pode trabalhar?" Isso não é surpreendente: as empresas oferecem uma lista incrivelmente extensa de vagas para funcionários em potencial. Obviamente, a maioria dos caras sonha em iniciar seu próprio negócio, no entanto, em um ambiente competitivo agressivo, é desejável ter experiência preliminar, muitos seguem o caminho testado há anos: eles são contratados pelos funcionários.

Hoje existem tantas oportunidades para a manifestação de suas próprias habilidades que, para todos, existe trabalho. O gerenciamento da organização como especialidade abrange uma gama bastante ampla de atividades que satisfarão as ambições de todos os que estão dispostos a fazer um esforço. Considere as áreas mais promissoras para realizar nosso potencial.

Consultando serviços

Hoje, é uma área de atividade muito atraente, onde não apenas os empreendedores que tiveram uma experiência comercial bem-sucedida, mas também os iniciantes que estão prontos para ajudar o líder no início, podem encontrar suas habilidades. Para conseguir um emprego em uma agência de consultoria, você precisa ter habilidades na área de serviços e boas habilidades de comunicação, pois o trabalho envolve comunicação onipresente com as pessoas e a capacidade de comunicar informações de complexidade variada a elas.

Serviços de marketing e publicidade

Hoje é uma das áreas de atividade mais promissoras. É dinâmico, requer criatividade dos gerentes e é ideal para quem gosta de uma organização de gestão democrática. A administração de uma empresa como essa deve se basear na capacidade de planejar claramente as atividades e campanhas publicitárias, posicionar-se no mercado, conhecer os princípios básicos dos esquemas de preços e financiamento, a capacidade de encontrar mercados e as habilidades para promover seu próprio produto.

Gestão de Pessoas

Antes de tudo, a administração estuda as alavancas de influência sobre as pessoas que lhes permitem gerenciar efetivamente. Muitas empresas chegaram à conclusão de que seu recurso mais valioso são as pessoas e, portanto, concentram-se em criar um microclima favorável na equipe. Formação de equipes e treinamento com base na empresa, todos os tipos de garantias sociais e condições de trabalho convenientes - esse não é o desejo humano da liderança de fazer mais bem ao mundo, mas uma ação cuidadosamente planejada. É por isso que nas grandes empresas as vagas de gerentes de RH estão abertas em todos os lugares - pessoas que se preocupam com a eficácia de cada funcionário. Esses profissionais são projetados para motivar os funcionários a aumentar seus resultados produtivos pessoais. Na maioria das vezes, essas posições são recrutadas por meninas que, além do trabalho analítico em papel, também estão envolvidas na organização de eventos corporativos e outros programas de desenvolvimento de pessoal. Aqueles que desejam obter uma posição semelhante devem prestar muita atenção ao estudo do Código do Trabalho, software especial, trabalho de escritório e psicologia, uma vez que os gerentes de RH geralmente participam da seleção de pessoal.

Se alguém ainda tiver perguntas "o que acontecerá se você for estudar na administração da organização", "quem você pode trabalhar no final da universidade", pense em suas qualidades e fantasias pessoais. Essa especialidade é tão vasta e abre tantas oportunidades para as pessoas que, por direito, pode ser chamada de universal.