Trabalhe na Magnit Cosmetics: avaliações de funcionários, condições de trabalho, responsabilidades e características do trabalho realizado

As perspectivas de carreira são uma das promessas tentadoras dos empregadores. De acordo com as avaliações dos funcionários sobre o trabalho na Magnit Cosmetics, é realmente possível atingir certas alturas em apenas alguns anos, começando com o cargo de assistente de vendas e tornando-se diretor de uma das cadeias de lojas. Isso é verdade ou não? Vamos tentar encontrar a resposta para esta e muitas outras perguntas.

Cadeias de lojas de produtos químicos e cosméticos para uso doméstico

Há muitas revisões do trabalho na Magnit Cosmetics e outras estruturas da Tander JSC. Os funcionários das cadeias de lojas expressam opiniões completamente diferentes sobre suas carreiras nas filiais da empresa.

A empresa Thunder foi fundada em 1994. Hoje, possui mais de dez mil lojas de conveniência, mais de duzentos supermercados “familiares” e aproximadamente o mesmo número de hipermercados. De acordo com dados e análises não oficiais, cerca de 20 mil pessoas recebem trabalho na Magnit Cosmetics (existem mais de 3.500 lojas).

Existe uma chance de conseguir um emprego

A julgar pelas revisões dos trabalhos da Magnit Cosmetics em Tomsk e em várias outras regiões da Rússia, a rede está constantemente recrutando pessoas para um número significativo de vagas. Em quase todas as cidades onde as lojas estão localizadas, dezenas de empregos estão "abertas". Em conexão com a expansão da rede e o aumento do comércio, a empresa precisa de vendedores, supervisores, diretores, especialistas em commodities. É por isso que os funcionários avaliam suas chances de conseguir um emprego na Magnit Cosmetics o suficiente e isso também se aplica a candidatos com experiência profissional mínima ou inexistente.

Como preencher um formulário de solicitação de emprego

O primeiro passo é criar um currículo e enviar o questionário para a caixa de correio eletrônica da empresa.Você também pode declarar seu interesse em cooperar através do formulário no site oficial. É essencial que você inclua informações pessoais no currículo, incluindo nome completo, idade, educação e especialidade, experiência profissional geral e último emprego, e é aconselhável descrever brevemente qual era a responsabilidade e o que causou a demissão a partir daí. Você também deve esclarecer a posição e o local de trabalho desejados na Magnit Cosmetics.

De acordo com as análises, o departamento de recursos humanos aceita um currículo mesmo que o candidato tenha recebido aprovação, mas atualmente não há vagas. O questionário é transferido para a reserva e, assim que a oferta atual é exibida, é relatado ao solicitante.

Entrevista e teste

Um funcionário em potencial, de acordo com revisões de trabalho na loja Magnit Cosmetic, é convidado para uma entrevista no escritório da empresa. As filiais dos escritórios estão localizadas em cada cidade onde a rede da Tander JSC está representada. Na entrevista, o candidato recebe as mesmas perguntas do questionário, recebe informações sobre perspectivas de carreira, apresenta responsabilidades profissionais e as nuances do trabalho (oportunidades de ganhos adicionais, estágios etc.). Se o candidato estiver satisfeito com a oferta, ele terá que passar pela próxima etapa do teste de emprego.

É necessário responder a perguntas para verificar o cumprimento da posição desejada. O complexo de testes inclui tarefas de habilidades profissionais, por exemplo, em contabilidade, gerenciamento de banco de dados e trabalho com pessoal. O procedimento ocorre no escritório do departamento de pessoal. Os candidatos ao cargo recebem formulários de atribuição, amostras e instruções para conclusão. Os candidatos a cargos gerenciais passam por um teste mais complexo, no qual existem problemas lógicos e numéricos, além de perguntas sobre o conhecimento de programas de computador.

Registro de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

O último estágio antes do emprego direto é a verificação do candidato pelo serviço de segurança da empresa. O departamento de pessoal mantém uma conversa com os funcionários, durante os quais fica claro se o funcionário em potencial foi condenado, teve multas no local de trabalho anterior e se ele foi demitido nos termos do artigo.

Ao contratar, você precisa fazer uma declaração endereçada ao chefe da empresa. Um contrato de trabalho é celebrado com um novo funcionário, que estabelece as condições de admissão, deveres de trabalho, direitos e obrigações de ambas as partes e um salário fixo. A empresa formulou claramente os requisitos aplicáveis ​​às pessoas interessadas no trabalho. De acordo com as avaliações dos funcionários da Magnit Cosmetics em Moscou, as principais qualidades são:

• precisão;
• diligência;
• prontidão para treinamento;
• habilidades de trabalho em grupo.

O salário é pago oficialmente, um pacote social completo e vários privilégios são fornecidos, em particular, um sistema de descontos, assistência material, descontos em mercadorias etc. A rede cresce muito rapidamente, os funcionários são constantemente solicitados em novas lojas. Para se candidatar a um emprego, você precisará de um passaporte, livro de trabalho e currículo.

Salário

Os ganhos para os funcionários da empresa podem variar um pouco de região para região. Por exemplo, na Magnit Cosmetics em Krasnodar, de acordo com as avaliações, o trabalho de um assistente de vendas comum é estimado em 20 a 22 mil rublos. por mês. O vendedor sênior nas lojas desta cidade recebe uma média de 24 a 25 mil rublos. Quanto maior a posição, maior o salário: o salário médio de um comerciante é de 29 mil rublos, enquanto na Magnit Cosmetic em São Petersburgo, de acordo com as avaliações, o trabalho de um comerciante é pago dentro de 33 a 35 mil rublos. por mês. Os diretores das lojas em várias regiões recebem um salário de até 40 mil rublos. Em Moscou, de acordo com as avaliações dos funcionários da Magnit Cosmetic, o trabalho na mesma posição é pago a uma taxa diferente (55 a 60 mil rublos por mês).

O tamanho do salário das pessoas que ocupam cargos particularmente importantes é discutido na entrevista. Os funcionários da empresa recebem um salário de duas partes - uma taxa fixa e um bônus. Este último é emitido para funcionários da loja que cumprem o plano de vendas mensal estabelecido. Se o plano não for cumprido, o salário é calculado de acordo com os coeficientes médios. Vale a pena notar que os salários são pagos aqui apenas de acordo com os esquemas legais “brancos”, os funcionários confirmam que a emissão de dinheiro em envelopes não é praticada aqui. Os salários são pagos uma vez a cada duas semanas.

Responsabilidades dos funcionários

A vaga mais popular em todas as cidades é o vendedor. As avaliações do trabalho na Magnit Cosmetics confirmam a lista de responsabilidades deste funcionário comum:

• aconselhar os clientes sobre quaisquer questões relacionadas ao sortimento, disponibilidade de produtos de uma determinada marca;
• exibição e rotação de produtos nas prateleiras;
• controle de preço;
• manter a limpeza no pregão;
• conhecimento dos produtos (o vendedor deve ser versado em produtos químicos domésticos, cosméticos decorativos e perfumes).

Os ganhos do vendedor dependem do volume de vendas, portanto, funcionários responsáveis ​​e atenciosos geralmente recebem um salário mais alto que o vendedor sênior. A propósito, os deveres deste último incluem controle e monitoramento das vendas, verificação da qualidade e prazo de validade das mercadorias recebidas, emissão de instruções sobre o sortimento. O especialista em commodities tem responsabilidades semelhantes. Além disso, a pessoa que ocupa esse cargo elabora pedidos e aceita entregas, controla a exatidão do preenchimento da documentação anexa e participa da preparação da coleta.

Além disso, os caixas são obrigados a trabalhar constantemente na loja Magnit Cosmetic. Seus deveres são frequentemente desempenhados por vendedores seniores. Para obter um caixa, você deve ter as habilidades necessárias para trabalhar com uma caixa registradora, possuir um computador no nível de um usuário comum, ser sociável e amigável.

Além do pessoal diretamente envolvido no pregão, a cadeia de lojas precisa de motoristas que forneçam entregas oportunas de mercadorias e gerentes experientes. O diretor exerce controle total sobre o funcionamento da loja, gerenciamento de documentos, operações de liquidação e organização das atividades efetivas da equipe. Essa posição é reivindicada não apenas por pessoas com experiência em uma posição gerencial, mas também por funcionários da Magnit Cosmetic que passaram por uma carreira de vendedor ou caixa para comerciante.

Feedback positivo dos funcionários da Magnit Cosmetics

Você pode encontrar muitos comentários e feedback sobre como trabalhar nesta empresa. Tanto os ex-funcionários como os atuais consideram uma vantagem enorme o fato de o empregador pagar salários brancos e, como as pessoas dizem, sem demora. Outros usuários estão satisfeitos com o pacote social completo, oportunidades de carreira. Além disso, cada funcionário da loja tem o direito de comprar mercadorias recebidas a um preço promocional.

A maioria dos que deixaram a empresa por vontade própria conseguiram encontrar um emprego decente, graças às excelentes características e cartas de recomendação. Segundo as avaliações, o trabalho na Magnit Cosmetics permite que cada funcionário obtenha enorme experiência profissional na área de comércio. Independentemente da educação do perfil e das habilidades existentes, todos aqui estão aprendendo algo novo.

A equipe de trabalho age segundo o princípio da intercambiabilidade. Assim, por exemplo, os produtos são aceitos por vendedores mais experientes, eles também controlam as datas de vencimento. Os especialistas em commodities estão se preparando para ações ou a próxima auditoria. Os funcionários responsáveis ​​e conscientes no desempenho de suas funções têm maior probabilidade de receber uma proposta de aumento.

As principais desvantagens, segundo funcionários

As primeiras impressões da empresa permanecem após a aprovação na entrevista. E vale a pena notar que eles nem sempre são agradáveis. Normalmente, os candidatos estão descontentes por terem que responder a perguntas pessoais que não têm nada a ver com o trabalho.

A falta de câmeras de CFTV para os clientes é uma enorme desvantagem para o trabalho de todos os funcionários. Por alguma razão, a administração da empresa não considera necessário estabelecer sistemas de rastreamento. Assim, a empresa demonstra total confiança nos visitantes, mas, devido à falta de câmeras, o pessoal tem de cobrir constantemente grandes escassez no contexto de roubos maciços, enquanto o limite aceitável para perdas é de 0,4%. De acordo com as análises de trabalho da Magnit Cosmetics, as perdas reais pelas quais os funcionários pagam do bolso são muito maiores, causadas por uma constante falta de pessoal e carga de trabalho.

A maioria das lojas Magnit Cosmetics tem uma grande rotatividade. Cada um dos funcionários se esforça para o crescimento na carreira, portanto, conflitos e um ambiente competitivo doentio e desconforto psicológico reinam na equipe. Novamente, devido à constante rotatividade de funcionários e falta de funcionários, os funcionários comuns costumam ser chamados para trabalhar em um dia de folga. Se você acredita nas críticas sobre o trabalho na Magnit Cosmetics, a equipe do pregão também precisa cumprir os deveres de carregadeiras, produtos de limpeza e promotores, com a aderência e distribuição de folhetos realizados independentemente do clima.

Como em qualquer outra empresa da rede, a administração da empresa estabelece um plano de vendas que é ajustado levando em consideração diversos fatores, por exemplo, cobertura de clientes, número de concorrentes que operam a uma curta distância, sazonalidade, programas promocionais etc. É bastante difícil implementar o plano, pois implementações, é necessário conduzir conversas periodicamente com os clientes, distribuir folhetos de maneira ativa e oportuna. Por outro lado, em muitas lojas, o interesse dos próprios consumidores simplifica o trabalho. Clientes regulares geralmente estudam as próximas promoções com antecedência.

Diferentemente dos vendedores que trabalham em horário 2/2, o diretor trabalha cinco dias por semana, de segunda a sexta-feira. Mas, na prática, a julgar pelas críticas, o gerente precisa trabalhar no sábado e no domingo. O fato é que muitas vezes as tarefas atribuídas à equipe são difíceis de concluir a tempo. Existem situações frequentes em que, por exemplo, na sexta-feira à noite, o diretor recebe uma carta do supervisor exigindo contabilidade urgente de cosméticos decorativos e contando o número de produtos com prazo de validade vencido, e isso deve ser feito antes do domingo.

As nuances dos estágios

Assim, o candidato é aceito para a posição de vendedor. Primeiro, cada funcionário recém-chegado deve concluir um estágio. Como a empresa tem interesse nas qualificações dignas de seus próprios funcionários, os novos funcionários têm a oportunidade de treinar e certificar para avançar na carreira.

É necessário realizar o estágio com seriedade especial, pois esse período é concedido para que o iniciante possa se familiarizar com todas as características de seu trabalho na Magnit Cosmetics. Em Moscou, de acordo com as análises, a gerência monitora cuidadosamente como o vendedor organiza a comunicação com os clientes, se ele trabalha corretamente com preços e variedade. Sem essas habilidades, trabalhar em uma loja não terá sucesso mesmo nessa posição comum.

O estágio de um recém-chegado à Magnit Cosmetics é iniciado imediatamente após a aprovação bem-sucedida dos testes e aprovação pelo supervisor. Implica não apenas treinamento no trabalho. De fato, um estágio é um período de estágio, após o qual um funcionário deve passar em um exame de certificação. No caso de certificação bem-sucedida do posto de trainee, o funcionário é transferido para uma posição permanente.

Normalmente, o estágio dura 10 dias úteis. O recém-chegado é avisado de que o pagamento para esse período será menor do que o cargo oficialmente ocupado de caixa ou consultor de vendas. A empresa também oferece uma oportunidade para que os estudantes que não possuem experiência de trabalho sejam submetidos a práticas industriais ou de graduação na cadeia de lojas Magnit Cosmetic. Os graduados das instituições de ensino superior têm todas as chances de conseguir um emprego permanente aqui como comerciante ou diretor.

Nos primeiros dias do estágio, os funcionários recebem um mapa tecnológico. Este documento contém um horário de trabalho e uma descrição do trabalho. O roteiro deve ser aprendido de cor, pois ao passar no teste, serão feitas perguntas sobre suas disposições.

Como conseguir promoção

Para aqueles que estão apenas conseguindo um emprego na loja Magnit Cosmetic, as críticas de ex-funcionários são uma fonte valiosa de informações. A opinião de outra pessoa permite que você tenha uma idéia aproximada de como a empresa é organizada por dentro. No entanto, o sucesso e o desenvolvimento em um novo local de trabalho dependem do próprio candidato; portanto, ao se candidatar a uma vaga gratuita, você deve primeiro se perguntar o que está pronto para seguir em sua carreira, quanto tempo está pronto para dedicar ao trabalho na empresa e quais são seus objetivos específicos.

Na entrevista, todos os candidatos são informados sobre como obter uma nova posição mais alta. Para fazer isso, basta fazer o trabalho com responsabilidade e, após algum tempo, informar o diretor da filial sobre seu desejo, que enviará uma proposta para nomear um funcionário para um novo cargo no departamento de recrutamento da empresa. Na prática, no entanto, tudo se torna ainda mais simples: literalmente seis meses após a data de contratação, os gerentes enchem os vendedores com ofertas para aumentá-los. Hipoteticamente, cada funcionário que veio à empresa como vendedor tem a chance de se tornar diretor da Magnit Cosmetic. Segundo as avaliações, trabalhar em lojas de rede oferece uma excelente experiência e permite adquirir muitas habilidades profissionais.

É muito mais conveniente para uma empresa treinar seu pessoal do zero do que recrutar especialistas de fora. Se você acredita no feedback, para superar a carreira do vendedor ou caixa até o diretor da filial, um ano é suficiente para alguns.

Ao atualizar para o nível de um comerciante, o funcionário atual recebe uma entrevista com um supervisor, após o que é enviado para reciclagem. O treinamento é realizado por videoconferência em aulas especiais equipadas com computadores e projetores multimídia. Após a conclusão do treinamento, é realizado um teste, cujos resultados permitirão ao supervisor garantir que haja conhecimento da ética corporativa e dos principais pontos da descrição do trabalho. A julgar pelas revisões, as tarefas são absolutamente simples. Além disso, durante o período de treinamento, os funcionários passam por testes intermediários em cada tópico estudado. As mesmas perguntas são encontradas nas tarefas finais. Muitas pessoas aconselham tirar fotos de testes intermediários e memorizar as perguntas certas - isso sempre ajuda a obter os pontos necessários.

Dicas para Carreiras

Se você, tendo chegado à empresa como vendedor, está ansioso por um aumento no futuro, é importante entender o quão difícil é a posição de um comerciante. De acordo com as análises dos trabalhos da Magnit Cosmetics, este funcionário é responsável pela equipe de vendas e desempenha as funções reais do diretor. É o comerciante que passa mais tempo na loja do que qualquer outro funcionário. Para alcançar as alturas desejadas em sua carreira, esse funcionário precisa sacrificar o tempo pessoal. Pergunte a si mesmo mil vezes: você está pronto para isso?

Indivíduos maleáveis, tímidos e humildes não serão capazes de merecer promoção. Para se tornar um comerciante, é importante ser duro e atencioso, até a última letra, para conhecer suas responsabilidades e algoritmos para trabalhar com as mercadorias. Um comerciante deve ser capaz de defender seu ponto de vista, mas ao mesmo tempo ser amigável com os clientes e justo com os vendedores.

Sem nervos de aço e resistência, você não tem chance de assumir a cadeira de diretor. O gerente deve ser calmo com seus subordinados e sábio em relação à liderança, que geralmente não está ciente da situação específica e das especificidades do trabalho real. O diretor é um contato, um intermediário entre o supervisor e a equipe que garante o funcionamento da loja.

Independentemente das impressões que os funcionários tiveram na rede Magnit Cosmetic, todos concordam que esta empresa é uma das melhores escolas que ensinam regras e padrões de varejo. Nenhum dos usuários lamenta a experiência adquirida aqui, as habilidades profissionais.