Que palavras não devem constar no seu currículo?

Palavras indesejadas em seu currículo dão a impressão de superficialidade e falta de profissionalismo. Se você deseja que seu emprego dos sonhos se torne realidade, corrija essas deficiências.

Lista de contatos

No pedido de emprego, os funcionários fornecem todas as informações de contato necessárias. Não há necessidade de duplicar isso e focar novamente em quanto tempo você está pronto para fornecer feedback à gerência da empresa. Use o espaço valioso em seu currículo para contar seus sucessos e realizações.

"Foi responsável por …"

Os candidatos a emprego mais atraentes transformaram suas responsabilidades em sucesso, e isso já foi confirmado na coluna "Realizações profissionais". Se você começar a listar todos os projetos pelos quais era responsável, o gerente poderá ter a impressão de que nem todos foram bem-sucedidos. Esta versão não parecerá muito apresentável: "Fui responsável por criar empresas de marketing para aumentar as vendas". Adicione um pouco de especificidade às suas palavras: "Ao criar novos canais de marketing pagos, consegui aumentar a receita em 21%". Exemplos concretos do que foi “aprimorado”, “aumentado”, “implementado” e “alcançado” oferecerão uma clara vantagem sobre outros candidatos.

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Objetivos de carreira

A seção Metas de Carreira parece uma maneira de provar que você está determinado a obter uma posição específica. Os especialistas em carreira alertam que este gráfico é um desperdício de espaço no papel e pode até funcionar contra você. E se você estiver se candidatando a várias empresas, os empregadores em potencial suspeitarão que você está simplesmente copiando esta coluna, fazendo pequenos ajustes.

"Inovativa"

Quaisquer termos da moda são rapidamente escolhidos pelos compiladores de currículo. Não há nada de errado com as palavras “inovador”, “pensamento pronto para uso” ou “mudança radical”, mas nada mais é do que um lindo enfeites de Natal quando se trata de suas realizações. Confirme com um exemplo específico o que as inovações que você fez no seu local de trabalho anterior levaram. Isso demonstrará não apenas seu sólido potencial criativo, mas também como suas idéias podem ser úteis para um novo empregador.

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"Resultados"

Mas a coluna "Resultados" deve ser preenchida, isso confirmará suas ambições. Talvez você tenha cumprido demais o plano que seu gerenciamento anterior definiu antes de você ou implementado um programa em produção que trouxe renda adicional à empresa. O gerente de contratação deve verificar que você não está apenas cumprindo um horário no local de trabalho, mas se esforçando para se desenvolver, o que é apenas para o bem de toda a empresa. Mostre que você não se sentou no mesmo lugar e os resultados alcançados falarão por si mesmos.

"Trabalhar com o Microsoft Office"

Se sua experiência de trabalho for limitada apenas a um editor de texto do Microsoft Office, isso não lhe dará o direito de exagerar suas habilidades. A maioria das pessoas instala as versões mais recentes deste programa em seu computador, nem mesmo sabendo como usar todos os seus recursos. Não se torne um usuário avançado se você não souber criar apresentações, manipular dados em tabelas ou usar o Excel para analisar os principais indicadores da empresa. Melhor omitir esta seção.

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"Ótimo / ótimo / muito"

O que você entende por "excelente" pode não compartilhar sua liderança em potencial. Desenhe uma imagem holística com experiência precisa usando indicadores e fatos específicos, inclua dados sempre que possível. Assim, o "aumento do grande número de turistas" deve ser transformado em "um aumento de 200%, com uma renda total de 150%".

"O salário é negociável"

Mostre que você pode se tornar um ativo valioso para sua nova empresa. Provavelmente, as autoridades já prepararam uma oferta salarial e não há necessidade de dizer que, se você for contratado, apertará as mãos. Portanto, ao preencher esta coluna, não se venda barato, concordando com quaisquer condições.

"Fortes habilidades de liderança"

Seu currículo deve ser projetado para mostrar todos os seus pontos fortes com base em fatos e evidências específicos. Só porque você decidiu usar a palavra carismática "líder" não significa que você é realmente uma pessoa capaz de liderar outras pessoas. Destaque habilidades dando exemplos para que os gerentes de contratação não tenham a impressão de que você está nas nuvens.

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As frases de modelo que vagam do currículo para o currículo estragam a imagem. Os recrutadores examinam dezenas de candidatos todos os dias e, para surpreendê-los, você precisa se afastar dos conjuntos de frases padrão. Portanto, indique que no mesmo local 12 funcionários de sua subordinação receberam uma promoção. Aplique esse esquema às outras habilidades descritas.

Auto-apresentação

De fato, um currículo é uma lista de habilidades profissionais adquiridas, seu histórico, confirmado por uma série de evidências específicas. Ignore a seção de auto-apresentação. Nem um único empregador se importa que os candidatos a emprego pensem em si mesmos. As autoridades querem saber o que você conseguiu fazer valioso em locais de trabalho anteriores. Escolha as conquistas mais relevantes e imediatamente chamará a atenção dos recrutadores.

Acrônimos e abreviações

Ao criar um currículo, tente evitar todos os tipos de abreviações. Observe que os termos usados ​​em seu antigo local de trabalho podem não ser entendidos pelos novos empregadores. Mesmo que a abreviação seja padrão em seu setor, não se apresse em incluí-la, se você não tiver certeza da interpretação correta do gerente. Além disso, verifique novamente todo o texto em busca de palavras específicas.

"Pronto para experimentar"

Uma nova responsabilidade, uma rápida aquisição de habilidades relacionadas ou um estágio superior de desenvolvimento parecem ser uma experiência emocionante. No entanto, não se apresse em falar sobre sua disponibilidade para participar de vários cursos de treinamento avançado e sobre a "disponibilidade para tentar se colocar em um novo papel". Isso revelará imediatamente as lacunas em suas qualificações. Alguns empregadores podem achar essa preguiça ao invés de querer aprender algo novo. Eles querem um especialista pronto, não um estagiário. Tome o cuidado de dar a impressão de um superespecialista que está pronto para "tapar todos os buracos do pessoal".

"E-mail, telefone"

Indique seus detalhes de contato sem o uso das palavras "email" ou "telefone". Um potencial empregador entenderá facilmente com o que está lidando.

"Jogador da equipe"

Quase qualquer funcionário, em um grau ou outro, trabalha para o bem da equipe. Mas se todas as outras pessoas já tiverem essa habilidade, a menção a ela o deprecia muito como especialista. Portanto, se suas habilidades interpessoais são particularmente fortes, tente novamente demonstrar isso com um exemplo específico (não necessariamente em números).

Conte-nos como seus colegas falaram sobre você, como você reconheceu sua contribuição para a causa comum, como ouviu suas opiniões nas reuniões e com que frequência eles pediram ajuda. Todas essas referências específicas mostram que você se dá bem com as pessoas, é respeitado e está sempre pronto para trabalhar em benefício do resultado geral.

"Com propósito"

Seu currículo deve estar centrado em áreas de interesse do empregador. Você pode refinar a história usando habilidades e qualidades adicionais que o ajudarão a se destacar de vários candidatos. Portanto, omita a menção de sua determinação, firmeza e dedicação. Com base em todas as suas realizações passadas, isso deve ser um fato óbvio.

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