Fazer um currículo ao se candidatar a um emprego: amostra

Acontece que uma pessoa procura um emprego por meses, e outra envenena vários currículos e recebe várias ofertas. Por que é que? A razão está na capacidade de se apresentar. Um currículo adequadamente estruturado, conciso e competente é o primeiro passo para obter um trabalho de prestígio, crescimento na carreira e altos salários. Seu papel é muito importante, porque através dele, de fato, passa a primeira reunião de correspondência com o candidato e, se for elaborada profissionalmente, tenha certeza: uma reunião pessoal com o empregador não está longe …

"Biografia" do requerente da vaga

Currículo é um documento que o candidato fornece ao empregador para obter a posição desejada. Descreve a educação, a antiguidade, as realizações de uma pessoa, suas habilidades básicas, além de informações adicionais adequadas à vaga proposta.

A transferência do documento acima mencionado para a empresa é um dos pré-requisitos para a etiqueta empresarial moderna na procura de um emprego. O gerente gasta apenas 2-3 minutos para estudá-lo e, durante esse período, ele deve ter uma boa impressão do solicitante do cargo. Um papel importante é desempenhado pelo design do currículo. O principal objetivo do candidato em potencial é apresentar os dados de forma que o empregador deseje se encontrar com a pessoa, e o conteúdo determinará o estilo e a forma da conversa futura, pois o entrevistador será orientado pelas informações fornecidas.

A execução correta do currículo permite que você obtenha rapidamente informações sobre o candidato, pense na conversa, faça uma lista de perguntas adicionais e isso economiza tempo significativamente ao realizar uma reunião pessoal.

Apresentação não padronizada de atividade profissional

Em alguns casos, a abreviação CV pode ser encontrada. O que é isso e como este documento difere do acima? Traduzido do latim por Currikulum Vitae (CV) significa "biografia". Esse tipo de apresentação é adequado para representantes de profissões criativas, porque, diferentemente de um currículo, não contém uma cronologia da atividade laboral, mas uma descrição da carreira de uma pessoa e mais serve como uma ocasião para um convite para uma entrevista.

Tipos de currículo

Dependendo da finalidade da criação e do formulário de resumo, os seguintes tipos deste documento podem ser distinguidos:

• profissional (mais universal). Adequado para pessoas com experiência de trabalho contínua. Aqui, todas as informações são apresentadas em blocos semânticos, e isso afeta o design do currículo.
• Funcional: usado em casos de experiência profissional específica. Este formulário pode ser usado se o candidato tiver interrupções no trabalho ou se houver necessidade de mudar de profissão. Aqui a ênfase está na educação, habilidades especiais.
• Cronológico: fornece um resumo da experiência profissional em ordem cronológica.
• Alvo: compilado quando conhecimentos e habilidades são importantes para obter a posição desejada.
• Acadêmico: usado pelos professores. Ele contém uma lista de realizações: trabalhos científicos, títulos e prêmios. O design de um currículo (exemplo) desse tipo pode ser visualizado em sites especializados.

Antes de escrever, você precisa considerar o tipo de apresentação, dependendo de quais informações serão mais valiosas para o empregador.

Estrutura do documento

Como regra, a análise e a seleção de currículos nas empresas são realizadas por gerentes de recrutamento, secretárias, chefes de departamento etc. Ao selecionar candidatos, dois fatores desempenham um papel: a opinião subjetiva e as habilidades profissionais do candidato.

No primeiro caso, o empregador concentra-se na impressão pessoal das informações recebidas e, em seguida, considera cuidadosamente os méritos do candidato. Ele também chama a atenção para o cumprimento das regras de preenchimento de um currículo. Se um convite para uma entrevista não foi seguido, o candidato não estava interessado na empresa. A única chance de ser convidado para uma reunião pessoal é impressionar as informações indicadas. Para isso, eles usam o formulário padrão do documento.

Os dados na descrição universal da atividade laboral são colocados em blocos e organizados em uma determinada ordem. A estrutura proposta abaixo pode ser usada como exemplo de redação de currículo.

1. O nome do documento.

2. Informações pessoais:

• Nome da pessoa que oferece sua candidatura;
• era,
• Estado civil;
• Informações de Contato.

3. A vaga reivindicada pelo requerente (a finalidade do currículo compilado).

4. Experiência.

5. Principais habilidades.

6. Educação.

7. Informações adicionais (habilidades linguísticas, carteira de motorista, uso de um PC etc.).

8. Data de compilação do currículo (opcional).

Fazer um currículo prevê a presença de uma fotografia do candidato, feita em um estilo simples (tamanho 30x40 mm ou 40x60 mm). Nesse caso, é necessário considerar como o documento chega ao escritório: se por e-mail ou diretamente do candidato, a foto não altera seus parâmetros, mas se por fax é melhor recusá-lo para que a qualidade distorcida não afaste o empregador.

Requisitos CV

Para que a biografia do caminho de trabalho do candidato seja legível, certas regras devem ser seguidas:

1. O documento deve ser conciso. Informações excessivas levarão a uma perda de interesse no candidato.

2. Idealmente, o tamanho do currículo não deve exceder 1 página A4; se houver mais, as informações principais devem estar na primeira folha e, se for menor, o texto deve ser formatado para preencher a página.

3. Fazer um currículo para o trabalho requer o uso de fontes padrão: Times new Roman ou Arial (tamanho 12).

4. A melhor opção para o layout da página: margem superior, inferior, direita - 2 cm, margem esquerda - 2,5 cm (para encadernador).

5. As informações devem ser estruturadas em blocos. (Para o local correto do texto, você pode usar qualquer modelo de currículo para trabalhar).

6. Os títulos das subseções devem ser marcados com uma fonte ou sublinhado.

7. Você deve verificar cuidadosamente o que está escrito para erros.

Se durante a preparação deste documento essas regras forem seguidas, a declaração do candidato causará uma boa impressão na administração da empresa.

Estilo de biografia profissional do candidato

Um currículo é um documento cujas principais características devem ser:

• brevidade (sem palavras desnecessárias e termos obscuros);
• seletividade (todas as informações devem corresponder à posição desejada);
• especificidade (escrita em essência);
• clareza e simplicidade da apresentação (deve ser fácil de ler);
• honestidade;
• alfabetização.

Informações adicionais sobre você

Fazer um currículo não é apenas uma declaração da experiência profissional do candidato. Em alguns casos, informações que tornam um candidato competitivo e indicam a possibilidade de cumprir determinadas funções de um funcionário ajudam a assumir a posição desejada. Pode ser: uma descrição das qualificações, informações sobre atividades sociais, sobre a disposição de fazer horas extras, fazer viagens de negócios, dados sobre serviço militar ou quem pode obter uma recomendação sobre o trabalho anterior do candidato.

Informações adicionais podem variar. De qualquer forma, deve estar diretamente relacionado à vaga, caso contrário sua menção será simplesmente sem sentido.

Qualidades pessoais do candidato

Ao analisar o currículo, o empregador, além das capacidades profissionais do candidato, deseja ter uma idéia do que essa pessoa é por natureza?

Nesse caso, estamos falando sobre os componentes da personalidade. Ao redigir um documento, é necessário indicar as qualidades que melhor caracterizam o candidato, por exemplo, determinação, responsabilidade, atenção, aprendizado, diligência, sociabilidade, simpatia, capacidade de trabalhar em equipe, etc. -3, e as informações devem ser verdadeiras.

Resume Tips

Para aqueles que realmente precisam escrever um currículo corretamente, você pode usar estas recomendações:

1. Estruture e indique claramente as informações.

2. Use o máximo de vocabulário profissional possível - isso criará a impressão de um bom especialista.

3. Tente não usar as palavras comuns "I", "WE", mas dê preferência aos verbos ativos: dirigido, criado, introduzido, controlado …

4. Não forneça informações falsas no currículo, pois o empregador pode querer verificá-las.

5. Não envie suas fotos (a menos que sejam fornecidas pelos requisitos da empresa).

6. Para imprimir seu currículo, use papel A4 de boa qualidade, estruture suas informações e destaque títulos importantes.

7. Para cada nova vaga, crie um novo currículo, pois sua tarefa é torná-lo competitivo entre os candidatos.

Erros típicos na preparação do documento

Alguns desempregados não atribuem importância especial à preparação do currículo, por isso cometem erros, por exemplo, indicam informações que não importam para o cargo, compõem um currículo (universal) para várias ofertas de emprego, o que demonstra a inconsistência do candidato para a vaga proposta, não segue especificidade na apresentação, permite a presença de erros gramaticais, ortográficos e estilísticos, termos obscuros ou inapropriados.

Esses e outros erros devem ser evitados ao se solicitar um currículo. Uma amostra de um documento preparado corretamente pode ser encontrada em nosso artigo e, se necessário, você pode usar a ajuda de um especialista ou de uma empresa especializada.

Exemplo de resumo do trabalho

MIRONOV VIKTOR SEMENOVICH
Dados pessoais:	37 anos; Estado civil: Casado; +7 (495) 718-15-02, e-mail:
Objetivo:	interessante trabalho bem remunerado na indústria de petróleo (metrologia) com oportunidades de carreira
Experiência:	2001 - 2004 LLC "NoyabrskNefteGazAvtomatika" eletricista do sistema de alarme de incêndio de 4º nível. Responsabilidades: reparo, calibração, certificação de testes, equipamentos auxiliares dos laboratórios físico e químico, químico e analítico; instalação, ajuste e calibração de balanças analíticas; calibração e calibração de tanques e tubulações. 2004 - 2010. NoyabrskNefteGazAvtomatika LLC - instalador de instrumentação e automação da 5ª categoria (oficina de metrologia). Responsabilidades: verificação de equipamentos eletrônicos e sua reparação, ajuste de circuitos de controle de relé para equipamentos, manutenção de instalações elétricas. 2010-2017 IC-Yamal Corporation - Engenheiro de Instrumentação e Automação. Responsabilidades: diagnóstico de mau funcionamento dos painéis de controle elétrico, comissionamento e comissionamento de novos equipamentos.
Educação:	1997-2001 - Faculdade de Petróleo e Gás de novembro. Acadêmico V.A. Gorodilova, especialidade "Automação de processos e produção tecnológicos", qualificação - técnico 2001-2006 - Instituto Agrário e Tecnológico da Universidade da Amizade dos Povos da Rússia, especialidade "Normalização e metrologia", engenheiro de qualificação de instrumentação e automação
Habilidades-chave:	Ajuste de equipamentos, instrumentação, comissionamento, instalação de sistemas de engenharia
Informação adicional:	2005 - treinamento avançado na Academia de Normalização, Metrologia e Certificação FSUE VNIIR da filial de Kazan; a presença de uma carteira de motorista; disponibilidade para longas viagens de negócios.
Qualidades pessoais:	responsabilidade, diligência, treinamento.

Em uma palavra, um currículo, como qualquer papelada, tem seus próprios requisitos de compilação. Um currículo corretamente escrito certamente o aproximará da posição desejada!