Vídeo: 01 - Recrutamento Efetivo 2024, Julho
Cada vez que escrevemos um currículo, enfrentamos o mesmo problema - preenchendo o item "qualidades positivas e negativas". Muitas vezes, prestamos pouca atenção a ele, como resultado dos quais não somos contratados. O fato é que, para o líder, é importante não apenas a educação e a experiência de trabalho, mas também as qualidades positivas de uma pessoa.
Ah, e como às vezes é difícil lembrar pelo menos uma de sua boa qualidade! Nem um pouco, porque eles não estão lá! Apenas no momento mais crucial, nada me veio à mente, como a sorte teria. Além disso, nem todas as qualidades positivas e negativas de uma pessoa devem ser levadas em consideração em cada currículo. Se você se candidatar a uma posição - deve ser uma lista, outra - outra. Obviamente, muitas qualidades aparecerão nos dois resumos, mas vale a pena entender que nem todas são importantes para uma atividade específica.
Primeiro, vamos falar sobre quais qualidades positivas de uma pessoa são sempre importantes. Obviamente, são eles:
- desejo de trabalhar;
- pontualidade;
- atenção;
- polidez;
- uma responsabilidade;
honestidade;
- determinação.
Qualquer empregador apreciará esses traços de personalidade em um funcionário. No entanto, lembre-se de que trapacear não é a melhor maneira de conseguir um emprego. Portanto, tudo o que você escreveu em seu currículo deve ser verdadeiro. Todas essas características devem ser criadas em qualquer pessoa desde o nascimento; portanto, muito provavelmente, você não terá que enganar.
Nós vamos além. Que qualidades positivas de uma pessoa permitem que você se candidate a uma determinada posição? Tudo aqui também é bastante simples. Se a vaga que você deseja aproveitar envolve trabalhar com pessoas, você (idealmente) deve ter:
- autocontrole;
- sociabilidade;
- alegria;
- sociabilidade;
- resistência ao estresse;
- a capacidade de encontrar um idioma comum com os clientes.
Para uma secretária ou gerente de escritório, a atração não será supérflua. Você deve admitir que essa pessoa é o rosto da empresa e os clientes devem gostar. Se a posição envolver trabalho em equipe, a capacidade de agir em conjunto com outros funcionários não interferirá. O trabalho relacionado a viagens de negócios e viagens exigirá energia e capacidade de se adaptar rapidamente a novas circunstâncias.
Mas vale a pena notar que nem todas as qualidades positivas de uma pessoa permanecem assim em todos os casos. Por exemplo, se um candidato à posição de programador se distingue pela sociabilidade, o gerente pode pensar que dedicará mais tempo à comunicação com os colegas do que ao trabalho. É improvável que um funcionário alegre do serviço ritual tolere os clientes.
Quais qualidades específicas devem ser observadas no currículo? Mais uma vez, depende da vaga. Se a posição envolver treinamento preliminar, indique "capacidade de aprendizagem", trabalho criativo - conte-nos sobre pensamento criativo e criatividade. Habilidades na preparação de certos documentos, taquigrafia, autocrítica - todas essas qualidades devem ser indicadas apenas em casos individuais.
Em geral, preencher um currículo (e até um parágrafo) é um assunto sério. Esforce sua memória, lembre-se das qualidades existentes de uma pessoa. Características positivas e adequadas para essa posição não serão difíceis de escolher.
